リクルーター

WAYでのRecruiter について

あなたは、人と人、タイミングと機会をつなぐプロフェッショナルです。単にポジションを埋めるのではなく、「この人と一緒に働きたい」と思える人材を見つけ、その一歩を支援することに喜びを感じるタイプ。

WAYでのリクルーターは、会社をつくるプロセスの最前線にいます。候補者やチームのニーズを深く理解し、強力なネットワークを築きながら、価値ある出会いを実現する役割です。

この役割で求められる姿勢

• どんな時にも中心にあるもの。それが顧客
  候補者や採用チームのニーズを深く理解し、信頼関係を大切にしながらプロセスを進めます。

• 全てのことに可能性を見出そう
  通常の手法にとらわれず、リファラル、アウトリーチ、イベントなどあらゆる手段を試し、最適な候補者を探し出します。

• 多様性が力になる
  多様なバックグラウンドの人材を理解し、公平な視点で評価できる目を持ちます。

• やり抜く、そしてその先へ
  候補者のドロップや採用の壁にも粘り強く対応し、諦めずにプロセスを進めます。

• エネルギッシュに、そして実行する
  スピードと丁寧さを両立しながら、日々複数の候補者とやりとりをこなします。

• 飽くなき好奇心がビジネスに力を与える
  人の本質に興味を持ち、表面的な経歴だけでなく動機や価値観を探ります。

• ビジネスの成功あってこそ、実現されるパーパス
  今だけでなく、長期的に成長し続けられるチームをつくる視点を持っています。

職種内容

WAYは、ゼロから企業を立ち上げ、スケールさせていく「カンパニービルダー」です。このポジションでは、スタジオおよびそのポートフォリオ企業にとって最も重要なリソースである「人」の獲得をリードしていただきます。

採用活動のあらゆるフェーズに関与し、ターゲット人材の設計からリード獲得、選考プロセス設計、候補者体験の最適化まで幅広く担当します。

具体的な業務内容

• WAYおよび関連会社における主要ポジションの採用活動をリード

• 優秀な人材とのネットワーク構築および継続的なタレントプールの運営

• リファラル獲得やアウトバウンド施策による母集団形成

• 選考プロセスの設計および面接運営の最適化

• 候補者との連絡・調整・フォローアップの実行

• 採用広報コンテンツ（紹介文、LP、ソーシャル投稿等）の企画・制作

• 採用データの管理と振り返りによる改善提案

AI

WAYでは、AIは単なるツールではなく、私たちの競争優位性の源泉であると考えています。役割にかかわらず、すべてのチームメンバーに以下のことが求められます：

• 業務の中でAIを活用できる領域を特定し、繰り返し業務の自動化や効率化を図ること

• AIツールを使って生産性を高め、品質を向上させ、新しいアイデアを生み出すこと

• 学んだAIの活用法や成果をチームで共有し、全体としてより速く、より良くなることを目指す

応募要件

• 採用、エージェンシー、またはインハウスリクルーターとしての実務経験（2年以上推奨）

• 候補者とのリレーション構築に強みを持ち、継続的にタレントとつながり続けられる方

• 自主性と粘り強さを持って採用をリードできる方

• 日本語（ネイティブレベル）および英語（ビジネスレベル）でのコミュニケーションが可能な方

• スタートアップ環境への理解・共感

• 「人」への好奇心と、組織の未来をつくるという意志